企业经理如何看待简历
日期：2006-11-06 点击：
| 企业经理如何看待简历 |
| 更新日期：2006-11-06 | 点击数：879 |
| 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年受到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢？一份优秀的简历就成了有力的助推器。 那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢？ 首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。 一：“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1－2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。 人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 二：竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：（1）求职意向（2）专业背景（3）学校名声（4）在校成绩（5）工作经历（6）英语水平（7）计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 三：寻找关注点 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 四：关注表达能力 符合要求的表达能力非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的长剑问题是：表达不简洁，用词带过多的感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 |
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