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yl6776永利集团团组考评方案

日期：2008-10-06    点击：

yl6776永利集团团组考评方案
更新日期：2008-10-06 | 点击数：1082
        为加强对yl6776永利集团团总支学生会干事的考核，更好地对优秀干事进行评比和表彰，完善团总支学生会干事的管理制度，特制定此考评方案。此方案共分为两个部分，第一部分为日常考核，第二部分为荣誉评比：
一、日常考核：每学期临近期中和期末各进行一次考核，做为学期末的考评依据：
1、第一学期：建立干事工作记录表档案（见附录一中的表1）
临近期中和期末，给每个干事发一张工作记录表，由干事自己填写，记载近段时间的主要工作、工作中的困难和解决方法以及心得，上交给副部，做为副部进行点评、打分的依据之一。
2、第二学期：
A、干事评价部分：建立部门工作记录表档案（见附录一中的表2）
临近期中和期末，给每个干事发一张工作记录表，由干事自己填写，最后交给本部门内负责的两名干事（由部长指定2个），对大家进行评价和打分，指定的两名干事之间进行互评。
B、部长评价部分：建立干事工作情况点评表档案（见附录一中的表3）
临近期中和期末，由部长填写干事工作情况点评表，记载本部门近段时间的主要工作，并对各干事工作进行点评、打分。
3、以工作记录表及日常工作表现为依据，每填一次表由部长、副部或部门内指定的2名干事参照给分比例和给分标准对本部门干事进行打分：
1）打分均采用百分制：
a、部门内指定的两位干事的给分平均后为干事评价部分的得分
b、部长给分为部长评价部分的得分
c、第一学期的平时分为：副部打分*70%+团组干事打分*30%
第二学期的平时分为：部长打分*60%+本部门干事打分*20%+团组干事打分*20%
2）给分标准和给分比例见附件二
4、团组负责的干事联系所负责部门，回收表格，统计分数，存档
二、荣誉评比：每个学期末，各部门从日常考核中选出2—3名干事参加荣誉评比，共分为团组考评和总结大会两个部分：
1、团组考评：
1）了解被考核者工作的内容、特点、要求。
2）从各个方面对被考核者进行具体了解。
a、与被考核者面谈，从本学期开展工作情况、工作能力、积极性各个方面了解被考核者的大体情况。
b、征求、参考相关人（本部门部长、干事、及同学等）的意见，与被考核者反映的情况进行对照。
3）根据事实进行判断，将考察情况汇总、整理，提出相关考核意见，写成考评报告上交主席团。（考核注意事项和考核报告规范见附件三）
2、总结大会：
1）统计各部门参加总结大会的名单，做成评选表格。
2）将各部门推上的干事的档案中的打分进行统计折算，得出平时分。
3）申请教室，通知相关人员时间、地点。
4）各位参加总结大会的人员按部长、副部、干事的顺序进行发言，并出示各干事的档案，让各执委了解参选干事的工作情况，最后由各位执委进行投票。
5）统计投票结果。
6）根据参选干事的得分和执委投票的结果，确定最后优秀干事的结果。
                                                                                                                                                 团委组织部
                                                                                                                                                  2008-9-8
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